Miten työnantaja voi ja miten hänen pitää puuttua alisuoriutumiseen?

Alisuoriutuminen individuaali-irtisanomisperusteena on yksi hankalimmista ja monisyisimmistä työsuhteen päättämistavoista. Koulutuksessa käydään käytännönläheisesti läpi, miten työntekijän suoritusta tulee johtaa, jotta työnantaja voi tehokkaasti puuttua alisuoriutumiseen eri tilanteissa. Koulutuksessa käsitellään myös työsuhteen päättämissopimuksiin liittyvät keskeiset asiat.

Koulutuksessa käsiteltäviä kysymyksiä ovat muun muassa:

• Mitä alisuoriutuminen on ja mitä se ei ole? Mitä asioita työnantajan on syytä huomioida suorituksen arvioinnissa?
• Mitä tarkoittaa työnantajan direktio-oikeus suhteessa suorituksen johtamiseen?
• Mitkä asiat ovat olennaisia työn tavoitteiden asettamisessa juridiikan näkökulmasta? Millainen vastuu on esimiehellä? Miten varmistetaan työntekijöiden yhdenvertainen ja tasapuolinen kohtelu?
• Milloin työnantajalla on oikeus varoittaa heikosta suorituksesta? Milloin ylittyy irtisanomiskynnys?
• Miten irtisanominen hoidetaan oikein?
• Mitä tulee huomioida päättämissopimuksia suunniteltaessa ja neuvoteltaessa? Uudelleensijoittamismahdollisuuksien selvittäminen.

Asiantuntijat:

Senior Corporate Counsel, Tapio Syrén, Employment, Kesko Legal
Asianajaja Anu Waaralinna, Roschier Asianajotoimisto Oy

Osallistu keskusteluun ja jaa kokemuksesi somessa: #alisuoriutuminen @Alma_Talent