Kaikki koulutuksemme etäyhteydellä!
Tiesitkö, että voit osallistua seminaareihimme etäyhteydellä? Ilmoittaudu mukaan!
Työntekijän alisuoriutumiseen puuttuminen on työnantajan velvollisuus.
Miten työnantaja voi ja miten hänen pitää puuttua alisuoriutumiseen?
Alisuoriutuminen individuaali-irtisanomisperusteena on yksi hankalimmista ja monisyisimmistä työsuhteen päättämistavoista. Koulutuksessa käydään käytännönläheisesti läpi, miten työntekijän suoritusta tulee johtaa, jotta työnantaja voi tehokkaasti puuttua alisuoriutumiseen eri tilanteissa. Koulutuksessa käsitellään myös työsuhteen päättämissopimuksiin liittyvät keskeiset asiat.
Koulutuksessa käsiteltäviä kysymyksiä ovat muun muassa:
- Mitä alisuoriutuminen on ja mitä se ei ole? Mitä asioita työnantajan on syytä huomioida suorituksen arvioinnissa?
- Mitä tarkoittaa työnantajan direktio-oikeus suhteessa suorituksen johtamiseen?
- Mitkä asiat ovat olennaisia työn tavoitteiden asettamisessa juridiikan näkökulmasta? Millainen vastuu on esimiehellä? Miten varmistetaan työntekijöiden yhdenvertainen ja tasapuolinen kohtelu?
- Milloin työnantajalla on oikeus varoittaa heikosta suorituksesta? Milloin ylittyy irtisanomiskynnys?
- Miten irtisanominen hoidetaan oikein?
- Mitä tulee huomioida päättämissopimuksia suunniteltaessa ja neuvoteltaessa? Uudelleensijoittamismahdollisuuksien selvittäminen.
Asiantuntijat:
Senior Corporate Counsel, Tapio Syrén, Employment, Kesko Legal
Asianajaja Anu Waaralinna, Roschier Asianajotoimisto Oy
Osallistu keskusteluun ja jaa kokemuksesi somessa: #alisuoriutuminen @Alma_Talent
Puhujat

Anu Waaralinna
Asianajaja
Roschier Asianajotoimisto Oy
Anu Waaralinna tunnetaan työoikeuden moniottelijana jo yli kahdenkymmenen vuoden ajalta ja hän on kysytty luennoitsija niin kotimaassa kuin kansainvälisesti, toimien...
Anu Waaralinna tunnetaan työoikeuden moniottelijana jo yli kahdenkymmenen vuoden ajalta ja hän on kysytty luennoitsija niin kotimaassa kuin kansainvälisesti, toimien myös erilaisten seminaarien puheenjohtajana. Hän auttaa työssään työnantajia ja on parhaimmillaan monipuolisten ja vaativien työoikeuden juridisten kysymysten parissa. Hänelle on tärkeää pitää ammattitaitoaan yllä, jotta työnantajat voivat aina varmistua ajantasaisesta neuvosta. Hänen ammattitaitoaan arvostetaan erityisesti hallituksien ja johtoryhmien strategisessa konsultoinnissa ja vaativissa uudelleen organisointitilanteissa sekä työoikeusriitojen hoitajana.

Tapio Syrén
Senior Corporate Counsel
Employment, Kesko Legal
Tapio Syrén toimii Keskolla konsernin työsuhdejuristina ja hänellä on laajaa käytännön kokemusta tuhansien tapausten kautta. Hän avustaa työnantajaa työsuhdeasioissa kokonaisvaltaisesti...
Tapio Syrén toimii Keskolla konsernin työsuhdejuristina ja hänellä on laajaa käytännön kokemusta tuhansien tapausten kautta. Hän avustaa työnantajaa työsuhdeasioissa kokonaisvaltaisesti miettien myös juridisen vastauksen implementoimista käytännön johtamiseen, johon hän on saanut opit suoritettuaan MBA-opinnot Aalto EE:ssä. MBA tutkinnon pääaineena hänellä oli muutos- ja henkilöstöjohtaminen.
Hinnat
Striimi, yksityinen sektori | 845 € |
Striimi, julkinen sektori | 633 € |
Striimi, Lakimiesliiton jäsen | 633 € |
Hintaan lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit.
Yhteyshenkilöt

Paikka
Etäosallistuminen
Etäosallistujana kuulet ja näet puhujan sekä materiaalin ja voit osallistua keskusteluun viestiseinän kautta. Etäosallistuminen ei vaadi sinulta asennuksia koneelle, vaan pelkkä internetyhteys riittää. Ennen seminaaria lähetämme Tervetuloa-viestin, jossa on linkki seminaarin seuraamiseen etänä sekä linkki sähköiseen materiaaliin. Kyseessä on livestriimaus, joka on katsottavissa vielä kolmen päivän ajan seminaarin jälkeen. Etäosallistuminen on henkilökohtainen.
Seuraamme koronavirustilannetta tarkasti ja noudatamme THL:n ja muiden viranomaisten ohjeita. Järjestämme koulutukset, seminaarit ja Lakimiesliiton Koulutuksen seminaarit vain etänä kesäkuun 2021 loppuun saakka. Lue lisää »