Kaikki koulutuksemme etäyhteydellä!

Tiesitkö, että voit osallistua seminaareihimme etäyhteydellä? Ilmoittaudu mukaan! 

Työntekijän alisuoriutumiseen puuttuminen on työnantajan velvollisuus.

Miten työnantaja voi ja miten hänen pitää puuttua alisuoriutumiseen?

Alisuoriutuminen individuaali-irtisanomisperusteena on yksi hankalimmista ja monisyisimmistä työsuhteen päättämistavoista. Koulutuksessa käydään käytännönläheisesti läpi, miten työntekijän suoritusta tulee johtaa, jotta työnantaja voi tehokkaasti puuttua alisuoriutumiseen eri tilanteissa. Koulutuksessa käsitellään myös työsuhteen päättämissopimuksiin liittyvät keskeiset asiat.

Koulutuksessa käsiteltäviä kysymyksiä ovat muun muassa:

  • Mitä alisuoriutuminen on ja mitä se ei ole? Mitä asioita työnantajan on syytä huomioida suorituksen arvioinnissa?
  • Mitä tarkoittaa työnantajan direktio-oikeus suhteessa suorituksen johtamiseen?
  • Mitkä asiat ovat olennaisia työn tavoitteiden asettamisessa juridiikan näkökulmasta? Millainen vastuu on esimiehellä? Miten varmistetaan työntekijöiden yhdenvertainen ja tasapuolinen kohtelu?
  • Milloin työnantajalla on oikeus varoittaa heikosta suorituksesta? Milloin ylittyy irtisanomiskynnys?
  • Miten irtisanominen hoidetaan oikein?
  • Mitä tulee huomioida päättämissopimuksia suunniteltaessa ja neuvoteltaessa? Uudelleensijoittamismahdollisuuksien selvittäminen.

Asiantuntijat:

Senior Corporate Counsel, Tapio Syrén, Employment, Kesko Legal
Asianajaja Anu Waaralinna, Roschier Asianajotoimisto Oy

Osallistu keskusteluun ja jaa kokemuksesi somessa: #alisuoriutuminen @Alma_Talent  

Puhujat

Anu Waaralinna

Asianajaja

Roschier Asianajotoimisto Oy 

Anu Waaralinna tunnetaan työoikeuden moniottelijana jo yli kahdenkymmenen vuoden ajalta ja hän on kysytty luennoitsija niin kotimaassa kuin kansainvälisesti, toimien...

Lue lisää

Tapio Syrén

Senior Corporate Counsel

Employment, Kesko Legal

Tapio Syrén toimii Keskolla konsernin työsuhdejuristina ja hänellä on laajaa käytännön kokemusta tuhansien tapausten kautta. Hän avustaa työnantajaa työsuhdeasioissa kokonaisvaltaisesti...

Lue lisää

Ohjelma

Koulutuksen asiantuntijoina ovatSenior Corporate Counsel, Tapio Syrén, Employment, Kesko Legal ja asianajaja Anu Waaralinna, Roschier Asianajotoimisto Oy
08.50 Etäyhteys avautuu
09.00 Tervetuloa koulutukseen ja johdanto päivän teemoihin
09.10 Työsuhde ja direktio – keskeiset seikat

  • Miten työsuhde määritellään?
  • Työnantajan direktio-oikeuden rajat ja merkitys kokonaisharkinnassa
  • Erityisesti työntekijän lojaliteettivelvoitteesta – miten alisuoriutumistapaukset arvioidaan?
10.45 Tauko
11.00 Mitä juridisia keinoja työnantajalla on puuttua henkilön alisuoriutumiseen?

  • Mitä alisuoriutuminen on ja mitä se ei ole?
  • Mitä työntekijältä voi kohtuudella edellyttää?
  • Alisuoriutuminen työsuhteen päättämisperusteena
  • Päättämisharkinnan kokonaisarviointi
  • Prosessit ja menettelytavat
12.00 Lounas
12.45 Mitä juridisia keinoja työnantajalla on puuttua henkilön alisuoriutumiseen? 

  • Edellinen esitys jatkuu
  • Uutta oikeuskäytäntöä
13.45 Iltapäiväkahvitauko
14.00 Case-esimerkkien läpikäynti

 

Askelmerkit alisuoriutumisen johtamiseen

 

Työsuhteen päättämissopimukset

16.00 Seminaari päättyy

Hinnat

Striimi, yksityinen sektori845 €
Striimi, julkinen sektori633 €
Striimi, Lakimiesliiton jäsen633 €

Hintaan lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit.

Yhteyshenkilöt

Johanna Hirvi

Johanna Hirvi

Koulutuspäällikkö

johanna.hirvi@almamedia.fi

050 303 0808

Paikka

Etäosallistuminen

Etäosallistujana kuulet ja näet puhujan sekä materiaalin ja voit osallistua keskusteluun viestiseinän kautta. Etäosallistuminen ei vaadi sinulta asennuksia koneelle, vaan pelkkä internetyhteys riittää. Ennen seminaaria lähetämme Tervetuloa-viestin, jossa on linkki seminaarin seuraamiseen etänä sekä linkki sähköiseen materiaaliin. Kyseessä on livestriimaus, joka on katsottavissa vielä kolmen päivän ajan seminaarin jälkeen. Etäosallistuminen on henkilökohtainen.