Riitta Hyppänen, työelämäuudistaja, valmentaja, fasilitaattori, CM & HR Consulting Oy

Riitta Hyppänen on työelämän aktiivinen ja monipuolinen uudistaja, joka puheillaan, valmennuksillaan ja kirjoituksillaan tekee työtään mielekkäämmän, merkityksellisemmän ja menestyvämmän Suomen hyväksi. Yhä kiihtyvä työn murros edellyttää uudistumista meiltä kaikilta ja antaa lisähaastetta alisuoriutumisen tilanteisiin

Pekka Järvisellä on pitkä käytännön kokemus yritysten ja julkisen hallinnon esihenkilöiden ja työyhteisöjen koulutuksesta sekä konsultoinnista erilaisissa muutos-, kehittämis- ja konfliktitilanteissa. Nykyään Järvinen työskentelee yksityisenä konsulttina Organisaatiokonsultointi Praxis Oy:ssä. Pekka Järvisen kirjat Ammattina esimies, Onnistu esimiehenä, Esimiestyö ongelmatilanteissa sekä Esimiestyö ja työyhteisön kehittäminen ovat olleet viime vuosien suosituimpia esihenkilötyötä käsitteleviä kirjoja.

Iida on tunnetaitoihin, ihmissuhteisiin ja motivaatioon erikoistunut psykologi, valmentaja ja puhuja.
Iida puhuu tunneälystä tulevaisuuden työssä, luottamuksesta ja psykologisesta turvasta sekä sisäisen motivaation johtamisesta.

Hanno Nevanlinna on yksi Futuricen perustajista ja kokenut Futuricen matkan startupista kansanväliseksi yritykseksi. Hän opastaa yrityksiä siinä kuinka merkittävä rooli organisaatiolla ja kulttuurilla on onnistuneiden digitaalisten palvelujen luonnissa. Hän on myös toiminut Futuricen Head of HR toimessa, jolloin yritys valittiin kahdesti sekä Euroopan että Suomen parhaaksi työpaikaksi.

Irmelillä on runsaan 25 vuoden kokemus yhtiöiden avustamisesta liikejuridiikan ja työoikeuden alueilla. Noin 15 vuoden ajan hän on keskittynyt pelkästään työoikeuteen ja neuvonut työnantajia laaja-alaisesti henkilöstön työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä; mm. liittyen rekrytointiin, vuosilomiin, työaikaan, työsuoritukseen, työkykyyn, poissaoloihin, etätyöskentelyyn tai tasapuoliseen kohteluun.

Tekemällä yhteistyötä monenlaisten työnantajien kanssa hän on kerännyt kokemusta eri alojen ja erikokoisten työnantajayhtiöiden erityiskysymyksistä ja -tarpeista. Hän on ollut työnantajien tukena monissa yhteistoimintaneuvotteluissa, niiden valmistelussa ja päätösten täytäntöönpanossa esim. liittyen laajoihin toimintojen uudelleenjärjestelyihin. Irmeli on myös hoitanut lukuisia työsuhteiden päättämistilanteita (kuten työsopimuksen irtisanominen, purku tai päättäminen sopimalla). Lisäksi hän on avustanut useasti työnantajia työpaikalla syntyneissä haastavissa tilanteissa, niihin liittyvässä esimiestyöskentelyssä ja myös erilaisten sisäisten ohjeistusten laadinnassa.

Irmeli on myös kokenut ja pidetty kouluttaja työoikeuden monilla eri osa-alueilla. Kattavan kokemuksensa avulla hän pyrkii tukemaan työnantajia hyvän työnantajuuden toteuttamisessa. Se vaatii usein laaja-alaisempaa näkemystä ja myös muiden seikkojen kuin pelkän työoikeudellisen sääntelyn huomioon ottamista.

Marjo Huhtala on organisaatioiden henkilöstöjohtamiseen erikoistunut ammattilainen ja kokenut yritysvalmentaja, joka on työskennellyt satojen erilaisten yritysten parissa kasvuyrityksistä perheyrityksiin ja pörssiyrityksiin. Marjo lähestyy asioita kolmesta tulokulmasta: hyvä johtaminen, HR-juridiikka ja tuottavuus. Marjo tunnetaan Suomessa asiakasymmärryksen lisäksi asennetta ja johtajuutta käsittelevien asiasisältöjen tietokirjailijana. Marjo työskentelee Senior HR-konsulttina HR Legal Services Oy:ssä.

SOL on palvelualan suomalainen kansainvälinen perheyritys, jolla on 14 000 työntekijää. Timolla on laaja kokemus vastuullisista henkilöstöjohdon tehtävistä Suomesta ja pohjoismaista
yli kolmelta vuosikymmeneltä. Timo on vastannut lukuisten muutosprojektien toteuttamisesta ja henkilöstöratkaisuista haastavissa tilanteissa. Nykyään Timo työskentelee SOL-yhtiöissä vastuualueenaan konsernin HR- ja lakiasiat.Timo on peruskoulutukseltaan juristi ja lisäksi hän on suorittanut Master of Quality-tutkinnon.

KTM, KK Susanna Pietarisella on yli 10 vuoden kokemus monipuolisista HR generalistin tehtävistä. Hän on rakentanut HR-prosesseja ja pitkäjänteisesti kehittänyt yrityskulttuuria kiinteistöalan asiantuntijaorganisaatiossa, Newsecissä. Vuonna 2017 Newsec valittiin 10 kertaa yhdeksi Suomen parhaista työpaikoista. Newsecin vahvasti arvojohdetussa kulttuurissa arvojen vastainen toiminta on luokiteltu alisuoriutumiseksi. Susanna johti sen prosessin rakentamista ja käyttöönottoa, jolla Newsecillä puututaan alisuoriutumiseen. Tähtäimessä on hyvään suoritukseen kannustaminen, niin esimiestyössä kuin koko työyhteisössä. Aktiivisena kehittäjänä Susanna jakaa myös kokemuksia eri HR-verkostoissa ja luennoi ammattikorkeakouluopiskelijoille.