Assistentti Forum 2020 – Startti tulevaisuuteen

Päivi Montgomery on ohjannut osaajien työuria vuodesta 2003 ja rekrytoinut vuodesta 2011. Hänellä on kattava kokemus ja näkemys eri toimialojen ja työtehtävien haasteista, kehityksestä ja mahdollisuuksista. Päivin oma supervoima on voimavarojen ja osaamisen löytäminen jokaisesta kohtaamastaan ihmisestä. Hänen missionsa elämässä on parantaa työelämää ja nähdä, miten jokainen löytää oman polkunsa muuttuvissa työtilanteissa. Hän on myös innokas bloggaaja.

Kati Rautio on rohkean ja intohimoisen job design -yritys Brossan perustaja. Unelmien työn arkkitehti. Työn ja organisaation muotoilija. Työssään Kati auttaa edelläkävijöitä rakentamaan unelmien työpaikkoja, jossa viihdytään ja tehdään tulosta. Katia on kuvattu valovoimaiseksi ja innostavaksi yrittäjäksi, tulevaisuuden työelämän job designeriksi. Brossan asiakkaina on tunnettuja yrityksiä ja organisaatiota, jotka haluavat rakentaa hyvinvointia, menestystä ja houkuttelevia työnantajabrändejä uudessa ajassa, bisneksen ja työelämän murroksessa.

Arto O. Salonen, professori, Itä-Suomen yliopisto ja dosentti, Helsingin yliopisto. www.artosalonen.com Salonen on kestävän hyvinvoinnin asiantuntija. Salosen tutkimusorientaatio on tieteidenvälinen ja tulevaisuussuuntautunut. Hän tutkii kestävään yhteiskuntaan siirtymistä. Erityisenä mielenkiinnon kohteena on sellaisen yhteiskunnallisen siirtymän mahdollisuudet, joissa markkinaobjektiksi näivettynyt kuluttajakansalainen kurkottaa kohti täydempää ihmisyyttä. Salonen on myös Suomen kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin jäsen.

Vincit Oyj:n henkilöstöjohtaja Johanna Pystynen hyppäsi yritykseen vuonna 2012 ja sai tehtäväkseen luoda 50 hengen yritykseen henkilöstöjohtamisen mallin, joka palvelee nykyajan asiantuntijaorganisaation tarpeita parhaalla mahdollisella tavalla. Tähän päivään mennessä Vincitin matka on jatkunut rohkeiden kokeilujen kautta 500 henkeä työllistäväksi ohjelmistokehityksen ja ICT-alan palvelutaloksi.  Johanna on johtanut Vincitin vuosina 2014–2016 Suomen parhaaksi ja vuonna 2016 Euroopan parhaaksi työpaikaksi (Great Place to Work). Nykyisin hän vastaa Vincitillä organisaatiomuotoilusta, kehittää palvelevan johtamisen malleja ja konsultoi asiakkaita modernin johtamisen menetelmistä.

Kati Keronen on asiakaslähtöisen viestinnän ja markkinoinnin asiantuntija – alan suomalaiseksi pioneeriksikin kutsuttu. Kati auttaa työssään Suomen johtavia yrityksiä viestimään asiakaslähtöisemmin ja merkityksellisemmin. Tulokset puhuvat puolestaan. Katin sormet ovat olleet mukana pelissä useissa kansainvälissä ja kotimaisissa kasvutarinoissa. Hän on palkittu tietokirjailija, jonka kirjoittamia kirjoja on kutsuttu digitaalisen ajan viestinnän ja markkinoinnin tien viitoittajiksi. Hänen pitämänsä koulutukset saavat vuodesta toiseen kiittävää palautetta inspiroivuudestaan ja konkreettisuudestaan. Hänelle on tärkeää, että jokaisen vedetyn koulutuksen jälkeen päivissä tehdyt harjoitukset ja tehtävät ovat sellaisia, joita voi käyttää omassa työssä – ja on saadun palautteen mukaan onnistunut tässä erinomaisen hyvin.

Sanna Kinnunen on psykologi ja tietojärjestelmätieteen ekonomi, joka innostuu työhyvinvoinnista ja muutoksissa onnistumisesta. Sanna valmentaa oman yrityksensä kautta mm. stressin- ja ajanhallintaa, mindfulness-menetelmiä sekä tarjoaa lyhythoitoja työuupumuksen ja unettomuuden hoitoon. Tällä hetkellä hän kirjoittaa väitöskirjaa Jyväskylän yliopistoon työhyvinvoinnin kehittämisestä lyhyellä ohjelmalla, jossa yhdistetään ryhmätapaamisia ja onlinevalmennusta. Ohjelmassa yhdistetään aiempia tutkimuksia mindfulness-, hyväksyntä- ja arvopohjaisista menetelmistä, jotka on havaittu tehokkaiksi monenlaisten hyvinvoinnin kysymysten kanssa painiville. Sanna auttaa harjoitusten avulla kesyttämään kiireen sekä antaa käytännön keinoja omalle jaksamiselle haitallisten ajatus- ja toimintatapojen tunnistamiseen ja muuttamiseen.

Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n johtava asiantuntijana Mika Susi on turvallisuusalan laaja-alainen vaikuttaja ja kehittäjä. Hän vastaa elinkeinoelämän yritysturvallisuuden, riskienhallinnan ja kyberturvallisuuden kokonaisuuksista sekä toimii yritysturvallisuuden neuvottelukunnan puheenjohtajana. Koulutukseltaan Susi on valtiotieteiden maisteri, jonka lisäksi hänellä on poliisikoulutus ja riskienhallintapäällikön pätevyys. Susi on työskennellyt aiemmin muun muassa Suojelupoliisissa terrorismin torjunnan sekä yritys- ja henkilöturvallisuuden tehtävissä.

Katjalla on usean kymmenen vuoden työkokemus sekä esimiesten valmentamisesta että työyhteisöjen kehittämisestä eri rooleista käsin. Työvuosiensa aikana hän on nähnyt kaiken, mikä työelämässä on mahdollista nähdä. Suora, huumorintajuinen ja työyhteisöjen tilanteita ja ilmiöitä hyvin kiteyttävä puhuja, jolla on loistava kyky saada ihmiset innostumaan ja mukaan aiheeseen.

Merkittävän uran taidemuseon johtajana tehnyt Kati Huovinmaa loi täysin uuden urapolun itsellensä. Hän on näkemyksellinen ja kysytty johtamisen ja mentoroinnin ammattilainen. Katin missiona on edesauttaa radikaalien, myönteisten muutosten toteutumiset organisaatioissa ja yksittäisten ammattilaisten keskuudessa. Radikaalit muutokset edellyttävät perinpohjaisuutta, pelkillä pintaraapaisuilla ei saada aikaan mitään merkittävää uutta. Katin koulutustausta: FM, YJEAT, tradenomi YAMK, Certified Business Mentor.

Talent Vectialla viimeiset kaksi vuotta tulevaisuusasiantuntijana ja -tutkijana toiminut Sanna Ketonen-Oksi on monitieteellisen yhteistyön puolestapuhuja ja strateginen ajattelija. Toimittuaan pitkään erilaisissa koulutusorganisaatioita ja yrityselämää yhteen tuovissa, monialaisissa tutkimus-, kehitys- ja innovaatiohankkeissa, vahvisti hän omaa verkosto-osaamistaan myös kesäkuussa 2019 tarkastetussa väitöskirjatyössään. Siinä hän tutki erilaisten asiantuntija- ja osaamisverkostojen kehittymistä ja roolia yksittäisiä organisaatioita laajemmissa innovaatioekosysteemeissä. Verkosto-osaaminen ja yhteistyötaidot ovat sittemmin tulleet tutuiksi myös hänen nykyisessä toimessaan: Tulevaisuusasiantuntijana Ketonen-Oksin tehtävänä on ollut tukea niin Talent Vectian kuin sen asiakasorganisaatioiden ns. tulevaisuuskyvykkyyden kehittämistä. Tällä Ketonen-Oksi viittaa koko organisaation kasvavaan kykyä ymmärtää ja ennakoida erilaisia tulevaisuuden toimintaympäristömuutoksia sekä sitä, kuinka näihin muutoksiin voi myös vaikuttaa mm. erilaisissa yhteistyöverkostoissa toimimalla.

Hannalla on 20 vuoden monipuolinen kokemus tiedolla johtamisen alueelta sekä BI-järjestelmien kehittämisestä.  Hän on toiminut BI-alueen kehityshankkeissa toimitusketjun kaikissa vaiheissa sekä asiakkaan että toimittajan roolissa. Hannan erityisosaamista on organisaation kehittäminen tieto-ohjautuvaksi. Hän on toiminut asiantuntijana lukuisissa hankkeissa, joissa on kehitetty tiedolla johtamisen strategiaa, tiekarttaa, organisaation tietoprosesseja sekä tiedonhallinnan kokonaisuutta. Hanna on tiedonhallinnan kokenut ammattilainen, jonka intohimo on auttaa asiakkaita kehittymään tieto-ohjautuvaksi.

Tulevaisuusmuotoilija Minna Koskelolla on yli 15 vuoden kokemus ennakoinnin ja asiakaskeskeisen liiketoiminnan ja organisaatiokulttuurin johtamisen ja kehittämisen tehtävissä. Koskelo on palvelumuotoilun ja ennakoinnin uranuurtajia Suomessa ja opettaa tulevaisuusajattelua muun muassa Laurea YAMK:ssa. Minnan intohimona on lisätä organisaatioiden asiakaskeskeisyyttä ja tulevaisuuskestävyyttä. Koskelon perustama ennakoinnin tunnettuutta lisäävä Futures Specialists Helsinki –verkosto oli vuonna 2019 toteuttamassa Tulevaisuuspäivää, joka palkittiin vuoden 2019 ennakointitekona.

Mikko Leppilampi on näyttelijä, laulaja ja yrittäjä. Leppilampi on näytellyt yli 40:ssa elokuvassa ja tv-sarjassa, joista voittanut parhaan miespääosan Jussi-palkinnon ja Kultaisen Venlan ehdokkuuden sekä juontanut lukuisia maamme suurimpia viihdeohjelma sekä historialliset Eurovision laulukilpailun finaalit Helsingissä 2007.Yrittäjänä oman ML Entertainment Oy:n lisäksi Leppilampi on mukana kiinteistökehitysyhtiö HRE Partner Oy:ssä, tapahtumaoperaatioyhtiö Suvilahti Event Hub Oy:ssä, brändiaktivaatio- ja viestintäyhtiö Playhouse Helsinki Oy:ssä, sekä tanssialan tapahtumatuotantoyhtiö Elevent Group Oy:ssä. Leppilampi on ollut mukana myös ravintola- ja hotellialan toiminnassa.

Johanna on monipuolinen rekrytoinnin asiantuntija, ja hän toimii MPS:llä sosiaalisen median ja rekrytointiviestinnän kehityspäällikkönä. Suorahaun ja rekrytoinnin ohella, Johanna on erikoistunut henkilö- ja yritysbrändäykseen, muutosjohtamiseen, uudelleentyöllistymiseen sekä organisaatioiden kehittämiseen. Coachina Johannan erikoisalaa on uusien mielenkiintoisten työmahdollisuuksien löytäminen asiakkaille – erityisesti LinkedInin ja sosiaalisen median valjastaminen työnhaun, urasuunnittelun ja henkilöbrändäyksen tueksi.