Assistentti Forum 2022 – Kohti uuden ajan osaamista

Jaana Jakovlev (MBA) on työskennellyt OP Ryhmässä lähes koko työuransa assistenttityön parissa, mm. johdon assistenttina, assistenttien tiimiesimiehenä sekä rakentamassa keskitettyjä assistenttipalveluja. Tällä hetkellä hän toimii Product Ownerin roolissa kehittämistehtävissä.  Oman osaamisen kehittämisen ohella hän pitää tärkeänä jatkuvaa työn kehittämistä. Coaching-taitojen opiskelu on tuonut Jaanalle syvempää osaamista tiimien kanssa työskentelyyn.

Joni Jaakkola on Optimal Performancen toimitusjohtaja, voimaharjoitteluvalmentaja, innostava luennoitsija ja tietokirjailija. Joni on myös suosittu ja aktiivinen some-vaikuttaja oivaltavan ja ihmisläheisen lähestymistapansa kautta mm. Facebookissa, LinkedInissä ja Twitterissä.

Koko elämänsä aktiivisesti liikkunut, koulutukseltaan alunperin diplomi-insinööriksi itsensä lukenut Joni teki harrastuksistaan itselleen ammatin vuonna 2010. Tällöin hän perusti Optimal Performance -valmennusyrityksen vaimonsa, tietokirjailija Kaisa Jaakkolan kanssa. Vuonna 2015 valmennustoiminta laajentui Optimal Performance Center -voimaharjoittelukeskuksen muodossa Helsinkiin. Voimaharjoitteluvalmentajan koulutuksen lisäksi ympärivuotinen valmennusalan ammattitaidon kehittäminen kotimaassa ja ulkomailla on lähellä hänen sydäntään.

Jonista on kasvanut luonteva ja viihdyttävä puhuja tapahtumaformaattiin katsomatta, kiitos 200+ luennon yrityksissä, valmennuksissa, messuilla ja seminaareissa sekä kolmen valmennuskauden MTV:n Huomenta Suomi -ohjelman sisällä näytettävässä Duunikunto-ohjelmassa.

Paula Kilpinen (KTT) on arvostettu asiantuntija, joka on toiminut toimitusjohtajana, tutkijana, strategisena neuvonantajana ja coachina. Hän osaa katsoa strategiaa eri näkökulmista ja käsittelee puheenvuoroissaan ja kirjoituksissaan konkreettisia yritysesimerkkejä.

Annen pitkä työkokemus johtajana ja esimiehenä eri toimialoilla tuo perspektiiviä. Hän on ollut mukana johtamassa erikokoisia muutosprosesseja tukien henkilökuntaa ja vahvistaen muutoksia suurella sydämellä.

Anne on mukaansatempaava, ja hän synnyttää uusia tapoja toimia ja kehittää ihmisiä haastamaan itseään. Hän saa ihmiset syttymään, voimaantumaan ja toimimaan yhteistyössä keskenään. Anne uskoo, että vahvat vuorovaikutustaidot, ihmisten erilaisuuden ymmärtäminen ja kunnioittaminen lisää uskallusta ja rohkeutta toimia vaativissa johtamisen- ja asiantuntijan tehtävissä.

Tinkimättömästi Anne jakaa työkaluja ja haastaa osaamista kasvamaan, jotta jokainen löytää omat vahvuutensa ja mahdollisuutensa. Annen valmennukset ovat konkreettisia ja oivalluttavia ja hän valmentaa, fasilitoi ja coachaa tavoitteena ja intohimona luoda työelämästä parempi ja merkityksellisempi.

Anne on työskennellyt yksityisen sektorin eri toimialoilla ja hän myös tuntee hyvin myös julkisen sektorin prosessit sekä päätöksenteon mekanismit. Anne on suorittanut Certified Business Coach Master PCC -tutkinnon.

Aki-Mauri Huhtinen on johtamisen sotilasprofessori Maanpuolustuskorkeakoululla. Vuosina 2020-2021 hän työskenteli osastopäällikkönä NATOn Strategisen kommunikaation osaamiskeskuksessa Riiassa, Latviassa.

Heidi Jatila on assistenttiammattilainen, joka on työskennellyt aiemmin johdon assistenttina mm. IT:n, metsäteollisuuden ja lääketeollisuuden parissa. Nykyinen työnantaja edustaa kuluttajabusinestä. Heidi on paitsi IMA-assistenttiverkoston jäsen myös toisen ’pienen mutta pippurisen’ assistenttiverkoston perustajajäsen, ja hän avaa verkoston maailmaa puheenvuorossaan. Heidi on koulutukseltaan HSO-assistentti; hän asuu Helsingissä ja hyötyliikkuu pyöräilemällä työmatkat toimistolle vuoden ympäri aina kun se on mahdollista.

Anna Nurkse on kokenut ICT-alan ammattilainen, jolla on yli 20 vuoden kokemus teknologioista, alustoista ja tietojärjestelmistä. Hän toimii asiakkuusjohtajana Solitalla, joka on teknologia-, data- ja designyritys. Koulutukseltaan hän on tietojärjestelmäosaamisen YAMK. Lisäksi hän on valmistunut HSO-sihteeriksi vuonna 1995.

Aki Kärnä on laatujohtamisen asiantuntija, jolla on vuosien työkokemus julkiselta sektorilta. Aki nostaa toiminnan kehittämisessä aina asiakkaan keskiöön ja tunnistaa asiakkaan tarpeet. Prosessien kehittäminen ja toiminnan mittaaminen ovat Akin vahvuuksia, ja hän etsiikin aina kokonaisuuden kannalta syy-seuraus -suhteita. Aki on toiminut IMS-toimintajärjestelmän pääkäyttäjänä ja sen käyttöön ottajana, ja häneltä löytyy myös Lean Six Sigma Black Belt -sertifikaatti.

Työterveyspsykologi ja organisaatiokonsultti Mari Laari on työskennellyt työterveyden ja työhyvinvoinnin parissa jo 9 vuotta ja kerännyt kokemusta hyvin monenlaisista ja monen kokoisista organisaatioista ja kehittämis- sekä valmennusprojekteista niin työntekijä- kuin esihenkilötasolla. Mari auttaa löytämään uusia näkökulmia hyvinvoinnin haasteiden ratkomiseen ja hän uskoo siihen, että toimivalla HR-yhteistyöllä luomme aidosti loistavia työpaikkoja, joissa ihmiset voivat hyvin ja tekevät itselleen merkityksellistä työtä.

Marjo Hellman on esiintymisen ja viestinnän valmentaja, jonka tehtävänä on inspiroida ja auttaa yrittäjiä, johtajia ja asiantuntijoita kiteyttämään oman viestinsä ja esiintymään vaikuttavasti niin mediassa, lavalla kuin virtuaalisestikin. Marjolla on yli 15 vuoden kokemus viestinnästä (mm. Miltton, Ellun Kanat) ja uutistoimittajan työstä (MTV uutiset), ja hän on saanut teatterialan yliopistokoulutuksen Lontoossa (University of Surrey). Marjo on valmentanut niin pörssiyhtiöiden johtoryhmiä kuin start-upejakin esiintymään kansainvälisillä areenoilla.

Marjo tunnetaan etenkin naisten itseluottamuksen puolestapuhujana, ja hänellä on suosittu, Suomen ensimmäinen esiintymistä käsittelevä podcast, Esiintymisklinikka.

Petteri Tuomimaa on 2019 Vuoden rekrytoijaksikin valittu teknologia-alan rekrytoija. Petteri on keskittynyt työssään monipuolisten asiantuntijaroolien rekrytointiin niin konsulttina, kuin talon omana rekrytoijanakin. Petteri on keskittynyt työssään kansainväliseen rekrytointiin ja nykyisessä tehtävässään Noicella tekee rekrytointeja +-2 tunnin säteellä Suomesta oleviin maihin. Petteri on työskennellyt erikokoisissa ja vaiheessa olevissa yrityksissä kuten suuren yrityskaupan tehneellä Woltilla, maan vanhimpiin pelitaloihin kuuluvalla Remedyllä, pitkän linjan rakennusyritys YIT:llä, palkitulla IT-konsulttiyritys Nitorilla kuin nykyisellä vielä stealth moodissa toimivalla pelialan startupilla Noicella. Muun muassa näiden yritysten kulttuurin parissa työskentelystä Petteri jakaa oppejaan tapahtumassa.