Kaikki koulutuksemme myös etäyhteydellä!

Tiesitkö, että voit osallistua seminaareihimme myös etäyhteydellä? Ilmoittaudu mukaan.

Työsopimuksen irtisanominen vai purkaminen?

Osaatko irtisanoa työntekijän oikein? Mitä tulee selvittää ennen kuin lähdetään irtisanomaan työntekijää? Miten hallitaan kokonaisarviointi? Miten irtisanomisperusteita arvioidaan työntekijän näkökulmasta?

 

Henkilöön tai hänen suoritukseensa tai käytökseensä liittyvä moitittava seikka voi näyttäytyä monella eri tavoin:

 

  • työntekijän alisuoriutumisena ja aikaansaamattomuutena
  • epäasiallisena käyttäytymisenä ja työyhteisöä häiritsevänä käytöksenä
  • työtehtävien laiminlyöntinä
  • ohjeistuksen vastaisena toimintana
  • luvattomana poissaolona
  • päihteiden käyttämisenä
  • työkyvyn alentumisena
  • tai muuna vastaavana moitittavana seikkana, joka voi johtaa siihen, että työnantajan on harkittava työntekijän irtisanomista.

Kokeneet työoikeuden asiantuntijat asianajaja Anu Waaralinna, Roschier Asianajotoimisto Oy ja työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala, Kaupan liitto käsittelevät kokonaisuutta niin työnantajan kuin työntekijän näkökulmasta. Kyse on korostuneesti kokonaisharkinnasta.

 

Päivän aikana perehdytään siihen, miten lain säännöksiä ja työehtosopimusten määräyksiä käytännössä sovelletaan silloin, kun työsopimus päättyy työntekijän henkilöstä tai hänen käyttäytymisestään aiheutunein perustein. Puheenvuoroissa kiinnitetään erityisesti huomiota tuomioistuinten ratkaisukäytäntöön.

 

 

Puhujat

Anu Waaralinna

Asianajaja

Roschier Asianajotoimisto Oy 

Anu Waaralinna tunnetaan työoikeuden moniottelijana jo yli kahdenkymmenen vuoden ajalta ja hän on kysytty luennoitsija niin kotimaassa kuin kansainvälisesti, toimien...

Lue lisää

Anna Lavikkala

Työmarkkinajohtaja

Kaupan liitto

Kaupan liiton työmarkkinajohtaja, OTK Anna Lavikkala on tehnyt pitkän uran työoikeuden asiantuntijana ja lakiyksikön esimiestehtävissä. Hänellä on monivuotinen kokemus työlainsäädännöstä, sovintoneuvotteluista, työsuhdeneuvonnasta, työehtosopimusneuvotteluista ja...

Lue lisää

Ohjelma

Tulosta

Asiantuntijoina ovat asianajaja Anu Waaralinna, Roschier Asianajotoimisto Oy ja työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala, Kaupan liitto
08.50 Etäyhteys avautuu
09.00 Seminaarin avaus ja johdanto päivän teemoihin
09.05 Irtisanominen vai purku?

  • Miten hallita kokonaisarviointi?
Henkilökohtaiset työsuhteen päättämisperusteet työpaikan arjessa ja oikeuskäytännön valossa

  • Työntekijän alisuoriutuminen ja aikaansaamattomuus
  • Epäasiallinen käyttäytyminen ja työyhteisöä häiritsevä käytös
  • Epärehellisyys
  • Sairaus, työkyvyn alentuminen
  • Lojaliteettivelvollisuuksien rikkominen
  • Ohjeistuksen vastainen toiminta
  • Luvaton poissaolo
  • Huolimattomuus ja laiminlyönnit
  • Työstä kieltäytyminen
  • Päihteiden käyttö
  • Kilpailevan toiminnan harjoittaminen
  • Rikollinen toiminta
10.30 Tauko
10.45 Henkilökohtaiset työsuhteen päättämisperusteet arjessa ja oikeuskäytännön valossa -esitys jatkuu
12.00 Lounas
12.45 Työsuhteen päättämistilanteiden erityiskysymyksiä

  • Kielletyt irtisanomisperusteet
  • Sairaus työsuhteen päättämisen perusteena
  • Perhevapaat ja raskaus työsuhteen päättämistilanteessa
  • Työntekijöiden edustajien asema
13.30 Iltapäiväkahvi
13.45 Miten irtisanomisperusteita arvioidaan työntekijän näkökulmasta?

  • Työntekijän asema ja kokemus
  • Työntekijän perehdyttäminen ja ohjaus
  • Työntekijöiden yhdenmukainen kohtelu
  • Kokonaisarviointi
Miten työnantajan tulee menetellä päätettäessä työsuhdetta?

  • Varoituksen merkitys irtisanomisen osana
    • Yksilöimätön varoitus
    • Varoituksen ja irtisanomisen välillä kulunut aika
    • Mahdollisuus tehokkaasti vedota varoitukseen
    • Mahdollisuus korjata menettely
  • Työntekijän kuuleminen
  • Päättämisilmoituksen toimittaminen työntekijälle
  • Uudelleensijoitusvelvollisuus
Työntekijän esittämät mahdolliset väitteet irtisanomisen yhteydessä – kuinka työnantajan kannattaa reagoida ja mitä pitää selvittää?

  • Kuinka työnantajan tulee reagoida?
  • Syrjintä- ja häirintäväitteet
  • Työnantajan selvittämisvelvollisuus
Työsuhteen perusteettoman päättämisen seuraamukset

  • Korvausvelvollisuus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä (TSL 12:2)
  • Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys
16.00 Seminaari päättyy

 

Hinnat

Yksityinen sektori845 €
Julkinen sektori633 €
Lakimiesliiton jäsen633 €
Striimi, yksityinen sektori845 €
Striimi, julkinen sektori633 €
Striimi, Lakimiesliiton jäsen633 €

Hintaan lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit sekä kahvi- ja lounastarjoilut paikan päällä. Striimiosallistuminen sisältää sähköiset materiaalit.

Ilmoittaudu

Yhteyshenkilöt

Johanna Hirvi

Johanna Hirvi

Koulutuspäällikkö

johanna.hirvi@almamedia.fi

050 303 0808

Koulutusten asiakaspalvelu

koulutus.asiakaspalvelu@almatalent.fi

+358-(0)20 442 4110

Paikka

Radisson Blu Seaside

Ruoholahdenranta 3

00180 Helsinki

Tapahtuma järjestetään Radisson Blu Seaside hotellilla Helsingissä, Hietalahdenrannassa. Sisäänkäynti tapahtuu hotellin pääoven kautta, josta opasteet ohjaavat edelleen kokoustiloihin. Suosittelemme käyttämään julkisia liikennevälineitä mahdollisuuksien mukaan!

Julkiset kulkuvälineet

Raitiovaunut 7 ja 9 pysähtyvät aivan hotellin vieressä (pysäkki Länsilinkki), minkä lisäksi raitiovaunu numero 6:n päätepysäkki (Hietalahti) on aivan hotellin edessä. Katso lisätietoja reittioppaasta.

Saapuminen omalla autolla

Radisson Blu Seaside sijaitsee osoitteessa Ruoholahdenranta 3, Hietalahden pienvenesataman vieressä. Hotellissa on maksullinen pysäköintihalli. Katso lisätietoja »

Majoitus

Olemme neuvotelleet erikoishinnat alla oleviin Helsingin hotelleihin. Mainitse huonetta varatessasi, että olet tulossa Alma Talentin tapahtumaan, niin etuhinta tulee huomioitua. Mikäli kaipaat lisätietoja hotellien sijainneista, ota yhteys asiakaspalveluumme numeroon (020) 442 4110.

 

  • Radisson Blu -hotellit ja SOKOS-hotellit: alennus -11 % Flex-hinnasta
  • Clarion Hotellit: alennus -15 % päivän BAR-huonehinnasta