Työkyky ja työhyvinvointi on monen tekijän summa. Työnantajan pitää ja kannattaa olla selvillä työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyvistä riskeistä ja velvoitteista, ennaltaehkäistä ja puuttua varhaisessa vaiheessa sekä huolehtia työpaikan työturvallisuudesta. Hyvä johtaminen sekä ennaltaehkäisee ongelmia että auttaa työpaikan solmujen avaamisessa.

Erilaiset työkykyyn ja sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet, lisääntyvissä määrin mukaan lukien mielenterveyden haasteet, ovat työelämässä tyypillisiä – ja erittäin haastavia. Käytännön ongelmatilanteiden ratkaiseminen edellyttää toimivaa yhteistyötä myös työnantajan ja työterveyshuollon välillä.

Koulutuksessa käydään läpi suorituksen johtamiseen ja työkykyyn liittyvien asioiden hallintaa työpaikalla seuraavien käytännön ongelmatilanteiden kautta:

• Alisuoriutuminen
• Mielenterveydenhäiriöt, kuormitus ja työuupumus
• Runsaat toistuvat sairauspoissaolot
• Pitkittynyt työkyvyttömyys
• Päihdeongelmien hoitaminen työpaikalla.

Tilanteita tarkastellaan työkyvyn johtamisen ja työhyvinvoinnin kontekstissa työnantajan, henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja juridiikan näkökulmista.

Seminaarissa saat vastauksia työkykyjohtamisen ajankohtaisiin kysymyksiin ja ratkaisukeinoja sekä suorituksen johtamiseen että työkykyyn ja sairauspoissaoloihin liittyviin käytännön tilanteisiin.

Käytännönläheinen seminaari soveltuu esihenkilöille, HR-asiantuntijoille, työoikeusjuristeille ja työterveyshuollon parissa toimiville.

Seminaarin asiantuntijoina:
Asianajaja, varatuomari Mari Mohsen, Roschier Asianajotoimisto Oy
Työterveyshuollon ja nuorisopsykiatrian erikoislääkäri Armi Saari
Työsuhdejohtaja Tapio Syrén, SOK

Osallistu keskusteluun ja jaa kokemuksesi somessa: #työkykytyösuhteessa #almatalentkoulutus #lakikoulutus @Alma_Talent

Lämpimästi tervetuloa seminaariin!