Työpaikan keskeisiä henkilöstösuunnitelmia laadittaessa on otettava huomioon lukuisia työnantajan vastuita, koskien niin työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua kuin henkilöstön osaamisen ylläpitoa ja kehittämistä.

Tiesitkö, että vähintään 20 työntekijää työllistävässä yrityksessä on laadittava ja sen jälkeen päivitettävä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma henkilöstön ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi? Tai, että yli 30 henkeä työllistävien työnantajien on laadittava tasa-arvosuunnitelman lisäksi yhdenvertaisuussuunnitelma? Nämä suunnitelmat eivät ole ainoastaan dokumentteja, jotka tulee lain puitteessa pistää kuntoon, vaan niistä on todellista hyötyä yrityksen HR-toiminnon ryhtiliikkeessä. Yrityksellä on lisäksi mm. oikeus verovähennykseen henkilöstön osaamisen kehittämisestä, jos yrityksessä on tehty asianmukainen suunnitelma.

Tässä käytännönläheisessä koulutuksessa laitat asiantuntijana toimivan kokeneen työoikeusjuristin johdolla työpaikan keskeiset henkilöstösuunnitelmat kuntoon kerralla. Samalla opit tunnistamaan melkoisen määrän henkilöstön kohteluun liittyviä riskejä ja voit sen perusteella ryhtyä kehittämään myös työpaikan henkilöstöpolitiikkaa ja työnantajamielikuvaa.

Ohjelma

8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvitarjoilu koulutuspaikalla
8.50 Etäyhteys avautuu etäosallistujille
9.00 Miten voit kehittää HR-toimintaa hyvällä henkilöstösuunnittelulla?

  • Koulutuksen sisältö ja tavoitteet
  • Henkilöstösuunnittelun hyödyt

Keskustelu: Miten henkilöstösuunnittelulla voi edistää yhtiön strategiaa

10.15 Kahvitauko
10.30 Mitkä ovat henkilöstösuunnitelmien keskeiset teemat ja päivitysvälit

  • Mitä taustatietoja tarvitset ennen suunnitelmien laatimista?
  • Miten suunnitelmien laatimisprosessi kannattaa aloittaa?
  • Suunnitelmien keskeisimmät elementit
  • Mitä on henkilöstön koulutusten suunnittelu?
  • Mitä eroa on yhdenvertaisuudella, tasa-arvolla ja tasapuolisella kohtelulla?
  • Kuinka usein suunnitelmia tulee päivittää?
  • Kannattaako suunnitelmat laatia yhdessä vai erikseen?
  • Missä muodossa suunnitelmat olisi järkevää tehdä?
  • Missä menettelyssä suunnitelmat käydään läpi?

Harjoitus: Käytännön toimintatavat keskeisten taustatietojen hankkimiseksi

12.00 Lounas
13.00 Miten laadit hyvän henkilöstö- ja koulutussuunnitelman?

  • Suunnitelman rakenne ja runko
  • Suunnitelman pakolliset osiot

Keskustelu: Erityisryhmien huomioiminen ja miten sitä voisi kehittää yrityksessä

14.15 Kahvitauko
14.30 Miten laadit hyvän henkilöstö- ja koulutussuunnitelman? (jatkuu)

  • Suunnitelman sudenkuopat
  • Esimerkkilauseita ja käytännön ohjeita suunnitelman laatimiseksi
  • Verovähennysoikeus

Keskustelua suunnitelmista

16.00 Koulutuspäivä päättyy
Pidätämme oikeuden ohjelmamuutoksiin.
8.30 Aamukahvitarjoilu
8.50 Etäyhteys avautuu etäosallistujille
9.00 Miten laadit hyvän tasa-arvossuunnitelman?

  • Suunnitelman rakenne ja runko
  • Suunnitelman pakolliset osiot
  • Esimerkkilauseita ja käytännön ohjeita suunnitelman laatimiseksi

Harjoitus: Miten tasa-arvoa edistetään käytännössä?

10.15 Kahvitauko
10.30 Miten laadit hyvän yhdenvertaisuussuunnitelman?

  • Suunnitelman rakenne ja runko
  • Suunnitelman pakolliset osiot
  • Esimerkkilauseita ja käytännön ohjeita suunnitelman laatimiseksi

Harjoitus: Miten yhdenvertaisuusasioita hoidetaan käytännössä?

12.00 Lounas
13.00 Miten HR-toimintaa voi kehittää hyvällä henkilöstösuunnittelulla?

  • Kerrataan suunnitelmien keskeiset asiat
  • Käydään läpi yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon perusteita
  • Oikeustapausten esittelyä

Keskustelua yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta

Harjoitus: Miten HR-toimintaa voi kehittää hyvällä henkilöstösuunnittelulla?

14.15 Kahvitauko
14.30 Miten tunnistat riitariskin ja syrjintätilanteita?

  • Keskustelua syrjinnästä
  • Käytännön case-esimerkkejä
  • Vastauksia askarruttaviin kysymyksiin
16.00 Koulutuspäivä päättyy
Pidätämme oikeuden ohjelmamuutoksiin.

Kouluttaja

Hinnat

Lähiosallistuminen, etuhinta 15.7. asti (norm. 1285 €)1185 €
Etäosallistuminen, etuhinta 15.7. asti (norm. 1285 €)1185 €
Lähiosallistuminen, etuhinta + Seduo-sertifikaatti 15.7. asti (norm. 1534 €)1185 €
Etäosallistuminen, etuhinta + Seduo-sertifikaatti 15.7. asti (norm. 1534 €)1185 €

Hintaan lisätään alv 24 %. Paikan päällä osallistuminen sisältää sähköiset materiaalit sekä kahvi- ja lounastarjoilut koulutuspäivän aikana. Etäosallistuminen sisältää sähköiset materiaalit.

Seduo-sertifikaatti sisältää 3 kk maksuttoman (arvo 249 €) käyttöoikeuden verkkokoulutuspalvelu Seduoon. Maksuttoman jakson jälkeen käyttöoikeus jatkuu maksullisena hintaan 83 €/kk. Palvelun irtisanomisaika on 1kk ja se laskutetaan 1 kk välein.

Lisätietoja

Leena Kalaoja

Asiakkuuspäällikkö

leena.kalaoja@almamedia.fi

050 528 6956

Paikka

Alma-talo

Alvar Aallon katu 3 C

00100 Helsinki

Tapahtuma järjestetään Alma-talolla, Helsingin ydinkeskustassa. Saapuminen tapahtuu Alma-talon pääovista, minkä jälkeen opasteet ohjaavat eteenpäin. Suosittelemme julkisten liikennevälineiden käyttöä. Aikataulut ja reittikartat löydät kätevästi reittioppaasta.

Julkiset kulkuvälineet

Alma-talo sijaitsee lyhyen kävelymatkan päässä Helsingin päärautatieasemalta, jonne on helppo saapua julkisilla kulkuvälineillä. Katso lisää julkisesta liikenteestä reittioppaasta.

Saapuminen omalla autolla

Lähin pysäköintihalli on Aimo Park, Finlandia-talon vieressä. Ajo pysäköintihalliin tapahtuu Karamzininrannan kautta. Pysäköinti on maksullista ja 650-paikkaisen pysäköintilaitoksen toiminnasta vastaa Aimo Park.

Lisätietoja puh. 020 781 2400.

Majoitus

Olemme neuvotelleet erikoishinnat  useisiin Helsingin hotelleihin. Mainitse huonetta varatessasi, että olet tulossa Alma Talentin tapahtumaan, niin etuhinta tulee huomioitua. Mikäli kaipaat lisätietoja hotellien sijainneista, ota yhteys asiakaspalveluumme numeroon (020) 442 4110.

 

  • Radisson Blu -hotellit ja SOKOS-hotellit: alennus -11 % Flex-hinnasta
  • Clarion Hotel Helsinki: alennus -15 % päivän BAR-huonehinnasta