Oikeustila on kehittynyt jatkuvasti, kun sekä korkein oikeus että työtuomioistuin ovat antaneet yhä tarkempia ja yksityiskohtaisempia kysymyksiä – poikkeuksia ja poikkeuksien poikkeuksia – koskevia tuomioita. Siten lain sisältö on elänyt ja täsmentynyt oikeuskäytännön kautta, vaikka lakia ei sinällään ole muutettu.

Seminaarissa käydään läpi kollektiivi-irtisanomiseen liittyviä yleisiä ja erityiskysymyksiä sekä lainsäädännön että oikeustapausten avulla. Käsittelyssä ovat mukana uusimmat korkeimman oikeuden linjaukset (myös KKO 2022:33 koskien muun työn tarjoamisvelvollisuutta irtisanomisen vaihtoehtona) ja niiden merkitys työpaikkojen arjessa.

Seminaari soveltuu HR:n edustajille, lakimiehille, kokeneemmille linjajohtajille ja yhtiön hallinnon edustajille, jotka työssään vastaavat yhtiön uudelleenjärjestelyiden ja kollektiivi-irtisanomisten suunnittelusta ja toteuttamisesta. Seminaari sopii sekä yksityisen että julkisen sektorin edustajille.

Seminaarin pääteemoina:

• Työn vähentyminen irtisanomisperusteena
• Muun työn tarjoaminen (tai irtisanomisen peruuttaminen) irtisanomisen vaihtoehtona
• Sisäisten siirtojen vaikutus irtisanomisperusteeseen
• Erityissuojatut
• Konserniyhtiöiden katsominen yhdeksi työnantajakokonaisuudeksi
• Irtisanottavan valitseminen suuremmasta joukosta samaa työtä tekeviä työntekijöitä
• Muun työn tarjoamisen toteuttaminen käytännössä
• Saako työnantaja jättää työpaikan tarjoamatta, jos työntekijä on etukäteen ilmoittanut, ettei ota kyseisen kaltaista työtä vastaan
• Uudelleentyöllistymistä edistävä koulutus ja työterveyshuolto
• Takaisinottovelvollisuus.

Asiantuntijoina:

Asianajaja Petteri Uoti, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy
Lakiasiainjohtaja Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Asianajaja Kristiina Riipinen, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy

Lämpimästi tervetuloa seminaariin!

Osallistu keskusteluun ja jaa kokemuksesi somessa: #kollektiivi-irtisanominen #almatalentkoulutus #lakikoulutus @Alma_Talent