Anu Waaralinna tunnetaan työoikeuden moniottelijana jo yli kahdenkymmenen vuoden ajalta ja hän on kysytty luennoitsija niin kotimaassa kuin kansainvälisesti, toimien myös erilaisten seminaarien puheenjohtajana. Hän auttaa työssään työnantajia ja on parhaimmillaan monipuolisten ja vaativien työoikeuden juridisten kysymysten parissa. Hänelle on tärkeää pitää ammattitaitoaan yllä, jotta työnantajat voivat aina varmistua ajantasaisesta neuvosta. Hänen ammattitaitoaan arvostetaan erityisesti hallituksien ja johtoryhmien strategisessa konsultoinnissa ja vaativissa uudelleen organisointitilanteissa sekä työoikeusriitojen hoitajana.

Hallitusneuvos, OTL, VT Tarja Kröger on työ- ja elinkeinoministeriön työlainsäädännön valmistelusta vastaavan ryhmän päällikkö ja osallistunut keskeisen työlainsäädännön ja merityölainsäädännön valmisteluun  25 vuoden ajan. Hän on toiminut puheenjohtajana ja sihteerinä mm. työsopimuslain, työaikalain, vuosilomalain ja työelämän yhdenvertaisuuskysymyksiä sääntelevän lain valmisteluryhmissä. Kröger toimii työtuomioistuimen jäsenenä ja varapuheenjohtajana. Tarja Kröger on yksin sekä yhdessä muiden kirjoittajien kanssa kirjoittanut työoikeudellisia kirjoja ja artikkeleita alan tieteellisiin julkaisuihin.

Mari Mohsen on työoikeuden monipuolinen asiantuntija. Hänellä on laaja kokemus työoikeudellisten riita-asioiden hoitamisesta, minkä lisäksi hän neuvoo ja kouluttaa erilaisissa työoikeudellisissa kysymyksissä. Työoikeuteen erikoistuneena asianajajana työskentelemisen lisäksi Mohsen on työskennellyt muun muassa työtuomioistuimessa ja Helsingin hovioikeudessa sekä toiminut työneuvoston jäsenenä. Mohsen toimii myös Työoikeudellisen yhdistyksen sihteerinä.

Tapio Syrén toimii Keskolla konsernin työsuhdejuristina ja hänellä on laajaa käytännön kokemusta tuhansien tapausten kautta. Hän avustaa työnantajaa työsuhdeasioissa kokonaisvaltaisesti miettien myös juridisen vastauksen implementoimista käytännön johtamiseen, johon hän on saanut opit suoritettuaan MBA-opinnot Aalto EE:ssä. MBA tutkinnon pääaineena hänellä oli muutos- ja henkilöstöjohtaminen.

Asianajaja Petteri Uotin työsuhdepraktiikka Dittmar & Indreniuksella on yli 25 vuoden ajan keskittynyt yrityskauppojen sekä yritysten toiminnan uudelleenjärjestelyiden oikeudellisiin kysymyksiin sekä erimielisyyksien ratkaisuun. Uotin asiakaskunta muodostuu pääosin suurista ja keskisuurista kotimaisista ja ulkomaisista yrityksistä ja yhteisöistä.

Asianajaja Markus Lohi hoitaa työ- ja virkasuhteista johtuvia ja niihin liittyviä riita- ja rikosasioita yleisissä tuomioistuimissa, hallintotuomioistuimissa ja työtuomioistuimessa. Työssään Lohi edustaa yksityishenkilöitä ja työntekijäliittoja, joten näkökulma työoikeuteen on työntekijälähtöinen.

Varatuomari Markus Äimälä on osallistunut useiden keskeisten työoikeudellisten lakien valmisteluun. Äimälä on toiminut mm. työaikalainsäädäntökomitean ja työsopimuslakikomitean sihteerinä sekä yhteistoimintalakikomitean jäsenenä. Hän on myös työtuomioistuimen ja työneuvoston jäsen. Äimälä on kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja ja artikkeleita ja ollut luennoitsijana lukuisissa työoikeudellisissa koulutustilaisuuksissa.

Jan Schugk työskentelee Työeläkevakuutusyhtiö Varmassa ylilääkärinä. Hän työskenteli tätä ennen kahdeksan vuotta Elinkeinoelämän keskusliitossa asiantuntijalääkärinä ja tätä ennen 10 vuotta Nokian palveluksessa erilaisissa työterveyden ja työturvallisuuden vastuutehtävissä, viimeiset neljä vuotta globaalina työterveys- ja työturvallisuusjohtajana. Hänen erityinen mielenkiinnon kohteensa on työkykyjohtaminen, työurien pidentäminen ja työhyvinvoinnin lisääminen. Taustaltaan hän on työterveyslääkäri.

Varman HR-, viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Katri Viippolalla on käytännössä koeteltua kokemusta innostavista ja haastavista HR- ja viestintätilanteista. Hän on työskennellyt media-alalla journalistissa tehtävissä sekä monipuolisesti erilaisissa HR- ja viestintätehtävissä Varman lisäksi mm. Ylellä ja Kevassa. Katrin intohimona on uudistaa suomalaista työelämää ja nostaa keskustelua yritysten vastuullisuudesta sekä toimintatapojen avoimuudesta.